Em 26 de maio de 2025, entrará em vigor a revisão da NR-1, que traz uma mudança crucial para os ambientes corporativos: a obrigatoriedade de as empresas identificarem e gerenciarem os riscos psicossociais em seus espaços de trabalho. E, com isso, a saúde mental torna-se uma prioridade em todos os setores.
Essa mudança é muito mais do que apenas uma exigência legal. É um passo importante em direção a um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor, e queremos compartilhar com você como isso pode transformar a sua organização.
O que mudou?
A partir da revisão da NR-1, as empresas devem passar a identificar e a gerenciar os riscos psicossociais, aqueles fatores relacionados ao ambiente de trabalho que afetam diretamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Isso significa que os gestores terão um papel mais ativo em garantir um ambiente saudável, no qual o bem-estar de todos será prioridade.
A Dra. Bianca Carelli, especialista em Direito do Trabalho, relações de trabalho e parentalidade, compartilha conosco um olhar mais profundo sobre essa mudança:
“O que se espera é que essa alteração promova uma mudança de cultura. Que as lideranças e gestores passem a ter o olhar treinado para saber quando um profissional, ou a equipe como um todo, está precisando de ajuda; que cuidem da comunicação com a equipe e que estejam sempre abertos a adotar medidas e mudanças que possam garantir um ambiente de trabalho mais saudável. É esperado que as empresas passem a se preocupar em mapear setores que possam estar passando por situações de assédio e que atuem de forma eficiente para mudar essa realidade. É esperado que as empresas entendam e percebam na prática a importância de fazer esse investimento.”
O papel dos gestores e as mudanças que trazem mais saúde
O novo momento traz com ele a responsabilidade de capacitar os gestores, tornando-os agentes de transformação e cuidadores da saúde mental dentro das empresas. Eles terão de promover o bem-estar da equipe, identificar os riscos de assédio e garantir um espaço seguro para todos.
Outro ponto importante é o direito à estabilidade para colaboradores com doenças relacionadas ao trabalho. Essa medida é uma forma de proteção, que permite aos colaboradores o tempo necessário para se recuperarem sem a pressão de perder o emprego. Isso é fundamental para um ambiente mais justo e humano.
Benefícios para todos
Esse movimento é benéfico para todos.
Empresas que cuidam da saúde mental dos colaboradores constroem ambientes mais produtivos e menos propensos ao absenteísmo. A prevenção de doenças e o fortalecimento de vínculos com os colaboradores contribuem para uma empresa mais eficiente, além de gerar economia no longo prazo.
A Dra. Bianca reforça:
“Quando a saúde mental é tratada como prioridade, todos saem ganhando. Os profissionais se sentem valorizados e mais engajados, o que reflete diretamente no desempenho e nos resultados da empresa. É uma relação de ganha-ganha que vai muito além da simples implementação de normas.”
Como as empresas podem agir?
Para garantir que essas mudanças sejam implementadas com sucesso, algumas ações são fundamentais:
- Capacitação dos gestores: oferecer treinamentos sobre gestão de pessoas e saúde mental é essencial para cultivar uma cultura de apoio dentro das empresas.
- Canais de denúncia: é imprescindível criar espaços seguros para que os colaboradores possam denunciar situações de assédio e outras questões psicossociais.
- Respeito à dimensão pessoal e familiar: promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos colaboradores é uma forma poderosa de garantir o bem-estar no ambiente de trabalho.
Como a Filhos no Currículo pode ajudar?
Neste momento de transformação, a Filhos no Currículo está pronta para ser uma parceira estratégica na implementação dessas mudanças. A nossa experiência em promover ambientes de trabalho inclusivos e saudáveis pode ser um apoio crucial para sua empresa durante essa transição.
Aqui estão algumas das ferramentas e soluções que oferecemos para ajudar sua empresa a atender às novas exigências da NR-1 e a criar um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor:
- Consultoria estratégica para empresas: ajudamos sua empresa a identificar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, oferecendo recomendações personalizadas para promover climas organizacionais mais positivos e saudáveis.
- Capacitação e treinamento de gestores: oferecemos programas de treinamento focados em liderança inclusiva para pais e mães, gestão de saúde mental no trabalho e estratégias para lidar com questões psicossociais, capacitando seus gestores a promover o bem-estar de sua equipe com pessoas que têm filhos.
- Programas de bem-estar e inclusão: desenvolvemos programas de saúde mental e qualidade de vida voltados para profissionais com filhos no ambiente corporativo, com foco na prevenção de doenças, na promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal e na criação de uma cultura de acolhimento.
- Palestras e workshops temáticos: temos uma série de temas e palestrantes especializados na jornada parental, diversidade e inclusão, inteligência emocional e muito mais. Nossos eventos proporcionam aprendizado valioso para todos os colaboradores, estimulando uma cultura de respeito e apoio mútuo.
Vamos transformar sua empresa?
A nova NR-1 representa um grande passo em direção a um mercado de trabalho mais justo e equilibrado. E a Filhos no Currículo está aqui para apoiar sua empresa nessa jornada.
Juntos, podemos construir ambientes de trabalho mais humanos, produtivos e saudáveis, promovendo o bem-estar de todos os colaboradores com filhos e criando uma cultura organizacional mais forte.
Fale com a Filhos: Saiba mais
Agradecemos à Dra. Bianca Bomfim Carelli por compartilhar sua visão tão valiosa sobre o tema e por colaborar conosco neste conteúdo essencial
