Agosto é estratégico para convidar a sua organização a refletir sobre a importância de uma paternidade protagonista. Nesta palestra, traremos o conceito de liderança parental com ferramentas práticas para que a figura paterna fortaleça seus vínculos familiares e assuma uma postura de corresponsável na criação dos filhos.
Traga para o palco as figuras paternas para um painel mediado pela Filhos no Currículo, com narrativas múltiplas na intenção de promover sentimento de pertencimento e identificação. O roteiro é construído em parceria com o cliente a partir de briefing com os participantes do evento.
Neste talk descontraído e construtivo, vamos entender por que o antigo modelo de masculinidade é insustentável a partir de uma reflexão profunda sobre a relação do homem com o cuidado, desvendando elementos históricos e estruturais, e apresentando dicas práticas para um modelo de masculinidade saudável.
Convidamos as pessoas aliadas, em especial as lideranças, a entenderem a realidade das figuras parentais da empresa, a questionarem seus próprios vieses e a adotarem uma postura acolhedora para criar um ambiente de trabalho com segurança psicológica, promovendo uma cultura de bem-estar parental.
Convide a organização a celebrar as famílias e refletir sobre o impacto dos filhos na carreira das figuras parentais. Descubra estratégias para navegar pelas “Habilidades Parentais”, competências que transcendem a criação dos filhos, impulsionando a jornada profissional de quem incorpora os filhos no currículo.
Baixe o calendário da parentalidade para conhecer outras datas estratégicas em que sua organização pode ser protagonista, levando as soluções que a Filhos pode oferecer: Dia dos Pais | Novembro Azul | Dia do Adolescente | Dia das Crianças | Dia da Perda Gestacional | Dia da Consciência Negra e +.
Conte com a Filhos no Currículo para acolher as múltiplas realidades da parentalidade dos colaboradores durante todo o ano de 2024. Promova trocas com as figuras parentais, lideranças e embaixadores da parentalidade na organização, fomentando a cultura do cuidado.
A constante sensibilização sobre a parentalidade em seus diversos formatos contribui para que profissionais que conciliam filhos e carreira se sintam seguros em suas jornadas parentais e para que a liderança da organização se torne mais consciente, empática e humana.
Ao integrar o bem-estar parental nas práticas corporativas e celebrar as famílias em sua pluralidade, a empresa melhora seus índices de equidade de gênero, turnover e engajamento interno.
O acolhimento da parentalidade em suas diferentes configurações aumenta a atração e a retenção de talentos, favorece a reputação da empresa e melhora a experiência dos colaboradores.
A parentalidade aprimora competências socioemocionais, como gestão do tempo, empatia e liderança, habilidades fundamentais para o desenvolvimento organizacional.
de rotatividade
de mulheres no pós-licença
de engajamento
em programas de parentalidade
de aumento nas
vendas da organização
"Desde 2020, atuamos em parceria com a Filhos no Currículo na construção de uma cultura de bem-estar parental para nossas pessoas aqui na Cielo. Como resultado de um trabalho combinado de diversas ações, conseguimos uma redução expressiva de mais de 33% de turnover de mulheres na volta de licença maternidade e um aumento no engajamento em nosso programa de parentalidade em 68%."
"A sensibilidade do time da Filhos no Currículo em lidar com questões latentes da vida e do nosso dia a dia supera a relação fornecedor x empresa. A empresa sempre nos surpreende com suas mensagens e ferramentas encorajadoras."
"Entendo que a Filhos no Currículo vai além da fase importante de sensibilização para oferecer boas respostas para questões envolvendo a parentalidade nas organizações."
“O radar da parentalidade desenvolvido pela Filhos no Currículo com o MM360 é uma ferramenta potente que oferece respostas com relação ao impacto positivo que a agenda de parentalidade pode causar na marca empregadora, na equidade de gênero e na experiência do(a) colaborador(a) das organizações.”
Atuando de forma protagonista em debates sobre parentalidade, somos Top Voice em Equidade de Gênero no Linkedin e promovemos ricas discussões em nossas redes sociais, dialogando com figuras parentais, lideranças, RHs e times de gestão da parentalidade nas empresas.
Lançamos diversos estudos de mercado autorais e somos uma valiosa fonte de informações para a imprensa, com mais de 500 menções na mídia:
