O que os Jogos Olímpicos ensinam sobre conciliar filhos e carreira? Como performance, controle emocional, rede de apoio impactam atletas e figuras parentais nas suas diferentes realidades? Através do esportes, traremos conceitos e estratégias na busca pela medalha de ouro para quem tem filhos no currículo.
Maio é o mês para celebrar as famílias e refletir sobre os impactos da chegada dos filhos na carreira das pessoas cuidadoras. Descubra estratégias para navegar pelas “Habilidades Parentais”, competências que transcendem a criação dos filhos, impulsionando a jornada profissional de quem incorpora os filhos no currículo.
Conciliar a parentalidade com a carreira pode gerar sobrecarga. A partir de um olhar com leveza para a parentalidade, vamos explorar conceitos como culpa, autoconfiança, conexão, controle emocional, carga mental e produtividade, apresentando ferramentas práticas para uma relação mais fluida entre filhos e carreira.
Convidamos todas as pessoas aliadas da organização (independentemente de terem ou não filhos) a entenderem a realidade das figuras parentais que trabalham na empresa, a questionarem os seus próprios vieses e a adotarem uma postura acolhedora para criar um ambiente de trabalho com segurança psicológica.
A parentalidade envolve múltiplas realidades e formatos de famílias. Convidamos figuras parentais da sua empresa para compartilhar histórias e experiências em um painel inspirador mediado pela Filhos no Currículo, com narrativas plurais sobre o respeito na construção de um ambiente de bem-estar parental.
Em homenagem ao Dia da Adoção, iremos explorar com sensibilidade os desafios que envolvem a parentalidade adotiva no Brasil. Discutiremos os mitos e as oportunidades desse processo, reconhecendo a espera na fila como uma jornada que exige planejamento e empatia no ambiente de trabalho.
Conte com a Filhos no Currículo para acolher as múltiplas realidades da parentalidade dos colaboradores durante todo o ano de 2024. Promova trocas com as figuras parentais, lideranças e embaixadores da parentalidade na organização, fomentando a cultura do cuidado.
A constante sensibilização sobre a parentalidade em seus diversos formatos contribui para que profissionais que conciliam filhos e carreira se sintam seguros em suas jornadas parentais e para que a liderança da organização se torne mais consciente, empática e humana.
Ao integrar o bem-estar parental nas práticas corporativas e celebrar as famílias em sua pluralidade, a empresa melhora seus índices de equidade de gênero, turnover e engajamento interno.
O acolhimento da parentalidade em suas diferentes configurações aumenta a atração e a retenção de talentos, favorece a reputação da empresa e melhora a experiência dos colaboradores.
A parentalidade aprimora competências socioemocionais, como gestão do tempo, empatia e liderança, habilidades fundamentais para o desenvolvimento organizacional.
de rotatividade
de mulheres no pós-licença
de engajamento em
programas de parentalidade
de aumento nas
vendas da organização
empresas beneficiadas pelos
nossos programas e palestras
colaboradores impactados
pelas nossas soluções
usuários alcançados
nas mídias sociais
“Desde 2020, atuamos em parceria com a Filhos no Currículo na construção de uma cultura de bem-estar parental para nossas pessoas aqui na Cielo. Como resultado de um trabalho combinado de diversas ações, conseguimos uma redução expressiva de mais de 33% de turnover de mulheres na volta de licença maternidade e um aumento no engajamento em nosso programa de parentalidade em 68%.”
“A sensibilidade do time da Filhos no Currículo em lidar com questões latentes da vida e do nosso dia a dia supera a relação fornecedor x empresa. A empresa sempre nos surpreende com suas mensagens e ferramentas encorajadoras.”
“Entendo que a Filhos no Currículo vai além da fase importante de sensibilização para oferecer boas respostas para questões envolvendo a parentalidade nas organizações.”
“O radar da parentalidade desenvolvido pela Filhos no Currículo com o MM360 é uma ferramenta potente que oferece respostas com relação ao impacto positivo que a agenda de parentalidade pode causar na marca empregadora, na equidade de gênero e na experiência do(a) colaborador(a) das organizações.”
Atuando de forma protagonista em debates sobre parentalidade, somos Top Voice em Equidade de Gênero no Linkedin e promovemos ricas discussões em nossas redes sociais, dialogando com figuras parentais, lideranças, RHs e times de gestão da parentalidade nas empresas. Lançamos diversos estudos de mercado autorais e somos uma valiosa fonte de informações para a imprensa, com mais de 500 menções na mídia:
Com base em nossa vivência prática de mercado, entendemos a realidade da sua empresa e desenhamos um programa customizado para a jornada parental dos seus colaboradores, lideranças e aliados, com impactos nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (ODS). Conheça nossos pilares de atuação:
Clareza para acelerar a agenda ESG da organização
Consciência para superar vieses e gerar segurança psicológica
Acolhimento para promover saúde emocional e senso de pertencimento
Autoridade de marca para engajar consumidores por uma causa
