Muito prazer, somos a Filhos no Currículo

Somos uma consultoria de transformação cultural que prova que filhos são potência na vida profissional de mães e pais.
 
Fomentamos a pauta da parentalidade nas empresas e oferecemos assessoria estratégica na criação de programas corporativos de apoio à parentalidade, gerando melhorias nos indicadores de equidade de gênero e metas ESG, sempre em linha com a Agenda 2030 da ONU.
 
Nosso foco é construir uma cultura de bem-estar parental nas empresas por meio de lideranças bem preparadas, times empáticos e políticas internas que sejam acolhedoras e inclusivas para quem concilia filhos e carreira.

Nossas frentes de atuação

Com base em nossa vivência prática de mercado, entendemos a realidade da sua empresa e desenhamos um programa customizado para a jornada parental dos seus colaboradores, lideranças e aliados, com impactos nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (ODS). Conheça nossos pilares de atuação:

Consultoria Estratégica

Clareza para acelerar a agenda ESG da organização

Educação Corporativa

Consciência para superar vieses e gerar segurança psicológica

Apoio Emocional

Acolhimento para promover saúde emocional e senso de pertencimento

Reputação de Marca

Autoridade de marca para engajar consumidores por uma causa

Consultoria Estratégica

Clareza para
acelerar a
agenda ESG da
organização

Educação Corporativa

Consciência
para superar vieses
e gerar segurança
psicológica

Apoio
Emocional

Acolhimento para promover saúde emocional e senso de pertencimento

Reputação
de Marca

Autoridade de marca para engajar consumidores por uma causa

Como impactamos o seu negócio

Como impactamos o seu negócio

Melhoria dos indicadores
da companhia

Ao integrar o bem-estar parental nas práticas corporativas e celebrar as famílias em sua pluralidade, a empresa melhora seus índices de equidade de gênero, turnover e engajamento interno

Fortalecimento da marca empregadora

O acolhimento da parentalidade em suas diferentes configurações aumenta a atração e a retenção de talentos, favorece a reputação da empresa e melhora a experiência dos colaboradores.

Valorização da parentalidade como fator de sucesso

A parentalidade aprimora competências socioemocionais, como gestão do tempo, empatia e liderança, habilidades fundamentais para o desenvolvimento organizacional.

Resultados gerados para
nossos clientes e parceiros

Resultados gerados para nossos clientes e parceiros

- 33%

de rotatividade
de mulheres no pós-licença

+ 68%

de engajamento
em programas de parentalidade

+ 12%

de aumento nas
vendas da organização

Conheça nosso case de sucesso com a Cielo

Somos referência em parentalidade

+ 300

empresas beneficiadas pelos nossos programas e palestras

+ 100000

colaboradores impactados pelas nossas soluções

+ 450000

usuários alcançados nas mídias sociais 

Empresas que confiam no nosso trabalho

Empresas que confiam no nosso trabalho

"Desde 2020, atuamos em parceria com a Filhos no Currículo na construção de uma cultura de bem-estar parental para nossas pessoas aqui na Cielo. Como resultado de um trabalho combinado de diversas ações, conseguimos uma redução expressiva de mais de 33% de turnover de mulheres na volta de licença maternidade e um aumento no engajamento em nosso programa de parentalidade em 68%."

Talita de Souza Teixeira
Especialista em qualidade de vida e bem-estar - Cielo

"A sensibilidade do time da Filhos no Currículo em lidar com questões latentes da vida e do nosso dia a dia supera a relação fornecedor x empresa. A empresa sempre nos surpreende com suas mensagens e ferramentas encorajadoras."

Carla Fava
Consultoria de Recrutamento Talenses

"Entendo que a Filhos no Currículo vai além da fase importante de sensibilização para oferecer boas respostas para questões envolvendo a parentalidade nas organizações."

Reinaldo Bulgarelli
Líder do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+

“O radar da parentalidade desenvolvido pela Filhos no Currículo com o MM360 é uma ferramenta potente que oferece respostas com relação ao impacto positivo que a agenda de parentalidade pode causar na marca empregadora, na equidade de gênero e na experiência do(a) colaborador(a) das organizações.”

Margareth Goldenberg
CEO da Goldenberg Diversidade e Gestora Executiva do Movimento Mulher 360

A Filhos no Currículo na mídia

Atuando de forma protagonista em debates sobre parentalidade, somos Top Voice em Equidade de Gênero no Linkedin e promovemos ricas discussões em nossas redes sociais, dialogando com figuras parentais, lideranças, RHs e times de gestão da parentalidade nas empresas. 

Lançamos diversos estudos de mercado autorais e somos uma valiosa fonte de informações para a imprensa, com mais de 500 menções na mídia: