Soluções
Conheça nossas soluções para cuidar da jornada parental da sua organização e acolhê-la, envolvendo lideranças, pessoas aliadas, RH e figuras parentais diversas.
Acreditamos que filhos são potência e que desenvolvemos habilidades e competências incríveis através da parentalidade e do cuidado da família. A Filhos no Currículo é especialista em traduzir essas competências para o mercado de trabalho, potencializando a parentalidade e criando um ambiente próspero para figuras parentais.
Nossas ações permeiam todas as fases da jornada parental e podem ser contratadas de forma combinada, resultando em um programa parental customizado para a realidade da sua empresa.
Palestras e Painéis
Palestras e painéis sobre temas variados ligados à parentalidade, com o objetivo de elevar o nível de consciência da organização e desconstruir vieses a partir da experiência de um time diverso de facilitadores.
Os eventos são oferecidos nos formatos online, presencial ou híbrido. Oferecemos descontos para a contratação de múltiplas sessões sobre um mesmo tema, bem como para combos com palestras e painéis de diferentes temas.
A Filhos no Currículo conta com uma “Jornada da Parentalidade” que abrange diversos temas. As palestras e painéis podem ser ministrados não somente em datas comemorativas, como Dia das Mães, Dia da Mulher e Dia dos Pais, mas também em outros momentos. Afinal, o bem-estar parental deve ser valorizado o ano todo!
Conheça alguns dos mais de 20 temas que podem ser abordados em nossas palestras e painéis:
- Conciliando filhos & carreira
- Um pai presente muda tudo
- Mulheres em foco: carreira, filhos e o peso invisível das escolhas
- Maternidade e o tempo
- Criando filhos antirracistas
- A saúde da mulher
- Gestão e parentalidade
Criamos o 1º Summit do Brasil sobre parentalidade no mundo corporativo!
Educação Corporativa (FNCV LAB)
O pilar de Educação Corporativa da Filhos (FNCV Lab) oferece três principais soluções para aprendizagem parental focadas no desenvolvimento contínuo e suporte aos times das empresas. Todas as opções são flexíveis e permitem adaptações nas jornadas de desenvolvimento para atender as demandas específicas de cada cliente.
Workshops
Os workshops são eventos interativos que promovem o aprendizado dinâmico e a troca de experiências. Destinados a figuras parentais, lideranças e pessoas aliadas, os workshops podem ser ministrados nos formatos online, presencial ou híbrido.
Os workshops podem abranger temas como: contexto de mercado e impactos da chegada dos filhos na vida das figuras parentais, bem-estar parental e segurança psicológica, preparação para saída de licença e retorno ao trabalho.
Conheça alguns clientes que já se beneficiaram dos nossos workshops:
- Cielo
- Hospital Israelita Albert Einstein
- Medtronic
- White Martins
- Stryker
Sessões de Desenvolvimento de Competências Parentais
Esta solução aborda temas importantes para o equilíbrio entre vida profissional e familiar, visando aprimorar uma ou múltiplas competências parentais, como: gestão do tempo e prioridades, inteligência emocional, autogestão e culpa, comunicação assertiva, liderança, planejamento e organização, atualização e aprendizado contínuo, capacidade de adaptação, networking, visibilidade e autoconfiança.
As atividades, oferecidas nos formatos presencial e online, podem ser integradas a programas de Treinamento e Desenvolvimento internos da empresa focados em atração e retenção de figuras parentais. Além disso, é possível personalizar o modelo de atuação de acordo com as necessidades da empresa e dos participantes. Em breve, disponibilizaremos também a opção de self-learning, no formato de Trilha de Aprendizagem EAD.
Curso preparatório para pais (licença-paternidade)
Trilhas de conteúdos assíncronos produzidas a partir de metodologia ágil, linguagem inclusiva e acessibilidade, visando preparar pais que terão licença estendida.
O curso atende a exigência da Lei nº 13.257/2016 (Programa Empresa Cidadã), que demanda comprovação de participação em atividades de orientação sobre paternidade responsável para pais que gozarão dos 15 dias adicionais de licença concedidos pelo programa.
As trilhas podem abranger temas como: paternidade responsável, importância da pauta da parentalidade nas empresas, relação do futuro pai com o trabalho em cada fase (da espera do bebê ao retorno de licença), primeiros cuidados com o bebê, conciliação de papeis, construção de vínculos fortes com os filhos e primeira infância.
Mentorias
A mentoria é um dos pilares mais importantes para o desenvolvimento e suporte das figuras parentais nas empresas, contribuindo significativamente para que se adaptem à parentalidade e prosperem neste novo momento de vida. Os programas de mentoria da Filhos são estruturados em três frentes principais, adaptáveis a diferentes formatos e tamanhos de grupos:
Mentorias coletivas
Destinadas a figuras parentais (sobretudo mães que retornaram de licença-maternidade), as mentorias coletivas consistem em sessões realizadas em grupos, possibilitando a troca de experiências e aprendizados entre os participantes.
Os encontros coletivos fortalecem a comunidade parental, favorecendo a criação de uma rede de apoio e de um ambiente colaborativo, em que todos podem compartilhar desafios e soluções relacionadas à conciliação entre parentalidade e carreira.
As mentorias seguem o conceito de “Peer Mentoring”, no qual os participantes do grupo potencializam resultados ao construir uma jornada coletiva.
Conheça alguns exemplos reais de clientes:
- Cielo e C&T: Mentorias para mães no retorno ao trabalho
- Nubank: Canal “SOS Filhos no Currículo” para colaboradores
- Ambev: Programa de mentoria para executivas
Rodas de conversa
Destinadas a pessoas aliadas, as rodas de conversa consistem em sessões realizadas em grupos para desenvolver competências da parentalidade. Frequentemente, as rodas de conversa são combinadas com outros entregáveis da empresa, como palestras e workshops de liderança.
Conheça alguns clientes já se beneficiaram das nossas rodas de conversa:
- Nubank
- B3
- Coca-cola
- Stryker
- Cielo
Formação de pessoas mentoras
O curso de formação de pessoas mentoras visa capacitar indivíduos com habilidades essenciais para orientar e apoiar outras figuras parentais na conciliação entre trabalho e família.
A formação in company de pessoas mentoras é fundamental para fomentar uma cultura organizacional de apoio mútuo e aprendizado contínuo.
Disponibilizamos também turmas de formação de mentores destinadas a pessoas físicas. Interessados devem entrar em contato conosco pelo WhatsApp.
Após a conclusão do curso, os participantes recebem um kit de formatura e um certificado customizado da Filhos no Currículo.
Soluções Sob Medida
Além de oferecer um portfólio de soluções baseado em mais de 6 anos de experiência com grandes empresas no tema da parentalidade, a Filhos no Currículo é especialista em desenvolver projetos totalmente customizados e inovadores para contemplar as peculiaridades de cada organização.
Consultoria estratégica
Consultoria especializada que visa apoiar empresas na elaboração do planejamento estratégico necessário para impulsionar a maturidade parental dentro da organização. A solução pode abranger entregáveis como:
- Suporte à organização na revisão, lançamento ou relançamento de políticas parentais.
- Apoio especializado na implementação de benefícios pró-parentalidade, de licenças estendidas e de políticas parentais que visam promover um ambiente familiar saudável e equilibrado.
- Assessment “Radar da Parentalidade”, desenvolvido pela Filhos no Currículo, no qual identificamos o nível de maturidade parental da empresa em comparação com o mercado, avaliando a empresa em quatro pilares: Recursos, Processos, Relações e Identidade.
Conheça alguns exemplos de clientes que se beneficiaram da nossa consultoria estratégica:
- Sephora: Revisão da maturidade parental
- Grupo Carrefour: Unificação e revisão das políticas parentais
- Danone: Mapeamento da jornada parental
- Diageo: Lançamento da licença familiar
Construção de marca
Apoio estratégico para empresas que desejam conectar a temática da parentalidade com uma marca ou produto de bens de consumo, de modo a:
- Estabelecer um diálogo com pessoas consumidoras que são figuras parentais, impulsionando os resultados do negócio;
- Aumentar a reputação da marca empresarial por meio de uma agenda pró-parentalidade;
- Promover um alinhamento da marca empresarial e da marca empregadora com figuras parentais, favorecendo a atração e a retenção de talentos.
Confira um exemplo do nosso trabalho de construção de marca ouvindo o videocast da Mustela:
