Vamos em frente com um tema que além de importante é URGENTE: Como as empresas podem apoiar os pais a serem mais presentes na vida dos filhos? Sim, porque é inegável que o atual modelo da masculinidade não é sustentável e está mais do que na hora de repensarmos essa realidade.
Para os homens, a participação ativa na criação dos filhos vai além de um mero dever. Na verdade, ela estimula o desenvolvimento da paciência, da compreensão e da capacidade de adaptação, habilidades essenciais para o crescimento pessoal e profissional.
Pesquisas mostram que a presença do pai é determinante para o desenvolvimento saudável da criança e isso se reflete também na vida adulta. Uma relação parental de afeto e respeito impacta diretamente no bem-estar emocional dos pequenos, reduzindo os índices de depressão, ansiedade e outras doenças mentais. Além disso, contribui para uma maior autoestima, confiança e capacidade de expressão das emoções ao longo da vida.
É nesse contexto que entra a importância das empresas. Elas têm um papel fundamental na promoção de uma mudança cultural necessária para valorizar a paternidade. Ao adotar políticas e práticas que incentivem a participação ativa dos pais na vida familiar, as organizações contribuem para uma sociedade mais equilibrada e justa.
Mas como isso se relaciona com a estratégia de equidade de gênero? Falar sobre paternidade é mais do que uma tendência atual, é uma necessidade premente para alcançar a igualdade entre homens e mulheres. Oferecendo um ambiente de trabalho inclusivo à parentalidade, as empresas rompem com estereótipos nocivos e criam um ambiente que acolhe pais e mães. Quanto mais os homens participam, mais as mulheres ganham espaço para continuar se desenvolvendo na carreira.
Valorizar a paternidade é também reconhecer que a vida profissional e a vida familiar são igualmente importantes. É permitir que homens e mulheres possam conciliar suas responsabilidades e tenham a liberdade de se dedicar plenamente ao trabalho e à família, sem precisar abrir mão de um em detrimento do outro.
A Filho no Currículo tem como missão ajudar líderes e profissionais a impulsionar essa mudança. Temos as ferramentas e as estratégias que irão incentivar um diálogo aberto sobre a parentalidade, promover o compartilhamento de experiências e desafios, e apoiar seus colaboradores a criarem uma rede de apoio para essa jornada de crescimento pessoal e profissional.
Vamos transformar o atual modelo da masculinidade e construir uma sociedade mais saudável, justa e equilibrada para todos os gêneros.
