RADAR da Parentalidade

A Filhos no Currículo, em parceria com o Movimento Mulher 360, disponibiliza o RADAR da Parentalidade como ponto de partida para incluir a parentalidade no planejamento anual da sua organização.

Trata-se de uma ferramenta de diagnóstico simples, intuitiva e gratuita para que profissionais de RH, D&I ou pessoas aliadas possam mapear o nível de maturidade da organização na promoção do bem-estar parental em apenas 5 minutos.

O RADAR da Parentalidade avalia o bem-estar parental na cultura organizacional por meio dos quatro pilares da Antroposofia abaixo:

A Filhos no Currículo, em parceria com o Movimento Mulher 360, disponibiliza o RADAR da Parentalidade como ponto de partida para incluir a parentalidade no planejamento anual da sua organização.

Trata-se de uma ferramenta de diagnóstico simples, intuitiva e gratuita para que profissionais de RH, D&I ou pessoas aliadas possam mapear o nível de maturidade da organização na promoção do bem-estar parental em apenas 5 minutos.

O RADAR da Parentalidade avalia o bem-estar parental na cultura organizacional por meio dos quatro pilares da Antroposofia abaixo:

Identidade

Biografia da empresa,
Missão, Valores

Relações

Ambientes, Sentimentos,
Liderança

Processos

Fluxos de Material,
Informação, Documentos

Recursos

Ferramentas,
Sistema, Estrutura

Identidade

Biografia da empresa,
Missão,
Valores

Relações

Ambientes,
Sentimentos,
Liderança

Processos

Fluxos de Material,
Informação,
Documentos

Recursos

Ferramentas,
Sistema,
Estrutura

Objetivos do RADAR da Parentalidade

Objetivos do RADAR
da Parentalidade

Convencer o business
de que investir em
parentalidade é estratégico

Prover um método e uma ferramenta para as empresas construírem a sua jornada de maturidade parental

Prover um método e uma ferramenta
para as empresas construírem a sua
jornada de maturidade parental

Justificar que investir
nessa agenda é
sinônimo de impacto

O resultado do RADAR da Parentalidade fornece uma visão clara sobre a estratégia ideal para incluir a parentalidade na agenda da organização de acordo com seu grau de maturidade parental, evidenciando as oportunidades de melhoria e possibilitando à empresa fazer investimentos assertivos no bem-estar parental.

Junte-se a empresas protagonistas como Takeda, Honda, Hospital Israelita Albert Einstein, Sephora e Sanofi, que já obtiveram um diagnóstico de suas práticas de bem-estar parental a partir do RADAR da Parentalidade da Filhos no Currículo!

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