É tempo de conexão
Explore o poder dos vínculos familiares com um repertório de práticas de conexão, destacando a importância da primeira infância no desenvolvimento infantil e oferecendo estratégias específicas para pessoas atarefadas equilibrarem efetivamente responsabilidades familiares e profissionais.
Criando filhos antirracistas
Conheça as atitudes antirracistas e o papel essencial das figuras parentais na educação de seus filhos sobre essa pauta, enfatizando a importância de criar na diversidade, não apenas para ela. Abordaremos vieses inconscientes, gerando reflexões sobre as diferentes realidades e promovendo uma base sólida para a igualdade e o respeito.
Masculinidades Saudáveis
Entenda, através deste talk descontraído e construtivo, por que o antigo modelo de masculinidade é insustentável a partir de uma reflexão profunda sobre a relação do homem com o cuidado, desvendando elementos históricos e estruturais, e apresentando dicas práticas para um modelo de masculinidade saudável.
Desconstruindo a carga mental
Explore temas como culpa, autoconfiança, controle emocional e produtividade, além de examinar as raízes do “medo de não dar conta“ que abala muitas pessoas no acúmulo de diversos papéis. Forneça ferramentas práticas para que cada pessoa possa transformar sua realidade com mais leveza e clareza.
Conciliando Filhos & Carreira
Convide a organização a celebrar as famílias e refletir sobre o impacto dos filhos na carreira das figuras parentais. Descubra estratégias para navegar pelas “Habilidades Parentais”, competências que transcendem a criação dos filhos, impulsionando a jornada profissional de quem incorpora os filhos no currículo.
Um pai presente muda tudo
Convide a sua organização a refletir sobre a importância da paternidade protagonista. Nesta palestra, leve o conceito de liderança parental com ferramentas práticas para que esta figura paterna fortaleça seus vínculos familiares e assuma uma postura de corresponsabilidade na criação dos filhos.
Conte com a Filhos no Currículo para acolher as múltiplas realidades da parentalidade dos colaboradores durante todo o ano. Promova trocas com as figuras parentais, lideranças e embaixadores da parentalidade na organização, fomentando a cultura do cuidado.
A constante sensibilização sobre a parentalidade em seus diversos formatos contribui para que profissionais que conciliam filhos e carreira se sintam seguros em suas jornadas parentais e para que a liderança da organização se torne mais consciente, empática e humana.
Ao integrar o bem-estar parental nas práticas corporativas e celebrar as famílias em sua pluralidade, a empresa melhora seus índices de equidade de gênero, turnover e engajamento interno.
O acolhimento da parentalidade em suas diferentes configurações aumenta a atração e a retenção de talentos, favorece a reputação da empresa e melhora a experiência dos colaboradores.
A parentalidade aprimora competências socioemocionais, como gestão do tempo, empatia e liderança, habilidades fundamentais para o desenvolvimento organizacional.
de rotatividade
de mulheres no pós-licença
de engajamento
em programas de parentalidade
de aumento nas
vendas da organização
"Desde 2020, atuamos em parceria com a Filhos no Currículo na construção de uma cultura de bem-estar parental para nossas pessoas aqui na Cielo. Como resultado de um trabalho combinado de diversas ações, conseguimos uma redução expressiva de mais de 33% de turnover de mulheres na volta de licença maternidade e um aumento no engajamento em nosso programa de parentalidade em 68%."
"A sensibilidade do time da Filhos no Currículo em lidar com questões latentes da vida e do nosso dia a dia supera a relação fornecedor x empresa. A empresa sempre nos surpreende com suas mensagens e ferramentas encorajadoras."
"Entendo que a Filhos no Currículo vai além da fase importante de sensibilização para oferecer boas respostas para questões envolvendo a parentalidade nas organizações."
“O radar da parentalidade desenvolvido pela Filhos no Currículo com o MM360 é uma ferramenta potente que oferece respostas com relação ao impacto positivo que a agenda de parentalidade pode causar na marca empregadora, na equidade de gênero e na experiência do(a) colaborador(a) das organizações.”
Atuando de forma protagonista em debates sobre parentalidade, somos Top Voice em Equidade de Gênero no Linkedin e promovemos ricas discussões em nossas redes sociais, dialogando com figuras parentais, lideranças, RHs e times de gestão da parentalidade nas empresas.
Lançamos diversos estudos de mercado autorais e somos uma valiosa fonte de informações para a imprensa, com mais de 500 menções na mídia:
