À medida que as organizações brasileiras intensificam seus esforços em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), uma questão persiste: como efetivamente introduzir esses valores no DNA empresarial?
A mais recente pesquisa da Deloitte (2023), divulgada pela Revista Exame, revela progressos significativos, com um crescente orçamento dedicado a DE&I e à formação de grupos de afinidade. Contudo, o aculturamento – a internalização verdadeira desses conceitos – permanece um desafio.
Por que a importância disso? As estatísticas são claras: 96% das empresas reconhecem que as iniciativas de DE&I promovem ambientes mais acolhedores e 95% veem melhorias na qualidade da força de trabalho. E mais, trazem inovação, retenção de talentos e competitividade no mercado.
Ainda assim, a resistência interna e a baixa adesão de lideranças apontam para a necessidade crítica de uma transformação cultural mais profunda.
O caminho para mudar essa rota de resistência pode parecer complexo, mas ele é possível. A promoção do respeito às diferenças, aliada a treinamentos para líderes, são etapas fundamentais para formar equipes de maneira inclusiva e diversa.
E a Filhos no Currículo está pronta para auxiliar a sua empresa nessa jornada de transformação. Com um portfólio abrangente de serviços desenhados para promover um ambiente corporativo inclusivo e apoiar a diversidade, oferecemos palestras, workshops e consultorias adaptadas às suas necessidades específicas.
Por isso, se hoje você enfrenta esse desafio do aculturamento, entre em contato conosco agora e descubra como podemos ajudar sua organização a superá-lo e transformar a DE&I em uma força para o sucesso empresarial.
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Link da reportagem completa: https://exame.com/esg/diversidade-e-inclusao-nas-empresa-se-intensificam-orcamento-cresce-mas-aculturamento-e-desafio/
